В соответствии с требованиями трудового законодательства прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам не запрещает.
Для досрочного выхода из декретного отпуска необходимо написать заявление работодателю. Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей заработную плату. При этом одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано.
