Согласно действующему законодательству, в число наиболее защищенных категорий входят молодые мамы, родители с детьми, семьи с иждивенцами и еще некоторые категории граждан Законопроект о защите от увольнения сотрудников, которым до выхода на пенсию остается два года, внесен на рассмотрение Госдумы. Автором поправок в Трудовой кодекс РФ выступил депутат от «Справедливой России» Олег Михеев.
Действующее законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение (при равной производительности труда с другими сотрудниками) молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан. Парламентарий предлагает включить в этот список «лиц предпенсионного возраста», которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости (в том числе досрочную).
«Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей - до 35 лет, максимум - до 45», - сказал Михеев.
При этом для России данные поправки имеют не только социальное значение, полагает Михеев. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста - в интересах экономики в целом, - убежден он. - Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис - значит, за борт возрастных сотрудников».
